6.3 Organigramm: Unterschied zwischen den Versionen

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Das Organigramm von O.B.ST. wird unter diesem Gliederungspunkt graphisch und schriftlich vorgestellt. Der Aufbauplan der Beispielorganisation ist in Anlehnung an das Center für Lebenslanges Lernen (C3L) entstanden und kann demnach einige Paralleln mit deren Organigramm auf. Die Namen und Rollen wurden vollständig verändert und stehen in keinem Verhältnis zum Vorbild.   
 
Das Organigramm von O.B.ST. wird unter diesem Gliederungspunkt graphisch und schriftlich vorgestellt. Der Aufbauplan der Beispielorganisation ist in Anlehnung an das Center für Lebenslanges Lernen (C3L) entstanden und kann demnach einige Paralleln mit deren Organigramm auf. Die Namen und Rollen wurden vollständig verändert und stehen in keinem Verhältnis zum Vorbild.   
  
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6.3.3 Quellen'''
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'''Center für Lebenslanges Lernen http://www.uni-oldenburg.de/c3l/ueber-uns/organisation [20.08.2013]
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Center für Lebenslanges Lernen http://www.uni-oldenburg.de/c3l/ueber-uns/organisation [20.08.2013]

Aktuelle Version vom 3. Februar 2014, 11:12 Uhr

Das Organigramm von O.B.ST. wird unter diesem Gliederungspunkt graphisch und schriftlich vorgestellt. Der Aufbauplan der Beispielorganisation ist in Anlehnung an das Center für Lebenslanges Lernen (C3L) entstanden und kann demnach einige Paralleln mit deren Organigramm auf. Die Namen und Rollen wurden vollständig verändert und stehen in keinem Verhältnis zum Vorbild.


6.3.1 Graphik

6.3 Organigramm.png

Abb. 1.: Organigramm O.B.ST. (in Anlehnung an C3L)


6.3.2 Aufbauorganisation

Die Aufbauorganisation beschreibt den hierarchischen Aufbau der Organisation O.B.ST.. Die Organisation wird von der Kaufmännischen (Frau Birne) und Wissenschaftlichen Leitung (Herr Apfel) geführt, die gemeinsam das Direktorium bilden. Die Leitung ist gegenüber den untergeordneten Geschäftsabteilungen und Geschäftsbereichen weisungsbefugt. Es werden drei Geschäftsabteilungen unterhalb der Leitung unterschieden: Marketing, Verwaltung und Qualitätsmanagement. Sie bilden den Mittelbau der Organisation und haben im Sinne der Leitung bezüglich der Geschäftsbereiche Weisungsbefugnis. In der Marketingabteilung arbeiten Herr Heidelbeere und Herr Johannisbeere. In der Verwaltung, auf die in diesem Planspiel das Augenmerk gelegt wird, agieren Herr Kiwi, Herr Zitrone, Frau Orange und Frau Ananas. Im Qualitätsmanagement sind Frau Himbeere und Frau Brombeere tätig. Es werden fünf Geschäftsbereiche im Organisationsstrukturplan unterschieden: IT/ Medienbereich, Studiengänge, Kontaktstudium, Öffentliche Wissenschaft und Forschung/ Entwicklung. In diesem Planspiel liegt der Fokus auf dem Informationstechnik- und Medienbereich. Im IT und Medienbereich sind acht Mitarbeiter/innen angestellt. Frau Mango ist Expertin für Wissenstransfer und didaktische Methodik .Frau Pampelmuse ist Lehrerin und Pädagogin. Beide Mitarbeiterinnen sind schon seit Gründung der Organisation bei O.B.ST. tätig. Weiterhin besteht das Team besteht aus dem Psychologen Herrn Maracuja, dem Informatiker Herr Papaya und der Informatikerin Frau Litschi. Frau Litschi wurde erst kürzlich in der Organisation angestellt, während Herr Maracuja und Herr Papaya zum ersten Personalstab gehören. Außerdem arbeiten noch der Mathematiker Herr Avocado, die Hilfskraft Frau Drachenfrucht und die Administratorin Frau Weintraube im Medienbereich. Herr Avocado und Frau Drachenfrucht sind noch nicht lange in der Organisation, während Frau Weintraube schon länger in diesem Geschäftsbereich tätig ist.


Literatur

Center für Lebenslanges Lernen http://www.uni-oldenburg.de/c3l/ueber-uns/organisation [20.08.2013]