5.2.2.1 Skalierungsfragen: Unterschied zwischen den Versionen
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| '''Beispiel''' || >>Auf einer Skala von eins bis zehn, welcher der Kollegen steht Ihnen am nächsten, wenn eins für wenig Distanz und zehn für große Entfernung steht?<< | | '''Beispiel''' || >>Auf einer Skala von eins bis zehn, welcher der Kollegen steht Ihnen am nächsten, wenn eins für wenig Distanz und zehn für große Entfernung steht?<< | ||
| − | >>Sie sagen, Sie möchten sich zu hundert Prozent von Ihrem alten Arbeitsplatz verabschieden, was denken Sie, zu wie viel Prozent haben Sie sich zurzeit schon verabschiedet?<< >>Was denken Sie, wie viel Zeit brauchen Sie für die verbleibenden Prozent?<< | + | >>Sie sagen, Sie möchten sich zu hundert Prozent von Ihrem alten Arbeitsplatz verabschieden, was denken Sie, zu wie viel Prozent haben Sie sich zurzeit schon verabschiedet?<< |
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| '''Bemerkung''' || Die Skalierungsfrage ist eine Form der Unterscheidungsfrage. Weitere Fragetypen, Die Unterschiede verdeutlichen, sind beispielsweise Übereinstimmungsfragen, Systemvergleiche, Prozentfrage, Klassifikationsfragen. | | '''Bemerkung''' || Die Skalierungsfrage ist eine Form der Unterscheidungsfrage. Weitere Fragetypen, Die Unterschiede verdeutlichen, sind beispielsweise Übereinstimmungsfragen, Systemvergleiche, Prozentfrage, Klassifikationsfragen. | ||
Aktuelle Version vom 22. April 2014, 12:01 Uhr
Methode: Skalierungsfragen
Phase der Beratung: 4.2.2 Anliegen konkretisieren (Phase 2)
Skalierungsfragen (vgl. Brüggemann u. a. 2012, S. 137+138)
5 Minuten
| Ziel | - Dem Kunden Unterschiede und Nuancen bewusst machen.
- Differenzierte Sichtweise möglich machen. - Prioritätensetzung, erleichtern. |
| Anwendung | Zwei Pole benennen und mit Zahlen, Prozentwerten, Eigenschaften oder ähnlichen Vergleichsskalen versehen. Den Kunden einladen, das Thema, den Wunsch, die Person einzuordnen. |
| Beispiel | >>Auf einer Skala von eins bis zehn, welcher der Kollegen steht Ihnen am nächsten, wenn eins für wenig Distanz und zehn für große Entfernung steht?<<
>>Sie sagen, Sie möchten sich zu hundert Prozent von Ihrem alten Arbeitsplatz verabschieden, was denken Sie, zu wie viel Prozent haben Sie sich zurzeit schon verabschiedet?<< >>Was denken Sie, wie viel Zeit brauchen Sie für die verbleibenden Prozent?<< |
| Bemerkung | Die Skalierungsfrage ist eine Form der Unterscheidungsfrage. Weitere Fragetypen, Die Unterschiede verdeutlichen, sind beispielsweise Übereinstimmungsfragen, Systemvergleiche, Prozentfrage, Klassifikationsfragen.
Sollte der Klient sich schwertun, eine Einordnung vorzunehmen, bietet sich an, ihn zu ermutigen mit der Frage >>… und wenn Sie es wüssten?<< |
